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Introducción a la Organización
Situación de Veraguas y Lucha de Clases
Analisis Político 2001
Situación Económica 2001
Glosario Tematico
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1- LA TAREA DE SER UN ORGANIZADOR(a) POPULAR:

 

Resulta un alto sacrificio el tener que organizar por lo general a un conjunto de personas con x o y problemas sociales, y más si estas personas se encuentran en estados sumamente depauperados, cuyas necesidades de sobrevivencia los lleva a la desesperación. Por tal razón se plantea una necesidad para los Organizadores  Populares conocer herramientas de Trabajo precisas que nos orienten el trabajo correctamente y convierta los sacrificios en efectivos. No existe Organizador Popular sin previa formación con esas herramientas teóricas que le ayuden a analizar correctamente el lugar donde opera, lo que llamamos el INVENTARIO DE LA REALIDAD, tampoco si no domina el arte de saber hacer una organización efectiva para los intereses del sector en que se lucha, a esto le llamamos Teoría Celular de la Organización. Son estos dos elementos los pilares básicos los cuales todo Organizador Popular debe  estudiar y asimilar para una practica productiva en la organización que pretenda levantar.

En este pequeño cuaderno recogemos esos dos principios elementales que todo buen Organizador Popular debe conocer. Basándonos en algunas importantes contribuciones de la experiencia de Héctor Gallego en su trabajo, importantes  para las regiones rurales, pues significan una experiencia practica de nuestro país de las herramientas que aquí estudiaremos.

 

2-PRINCIPIOS DE TEORIA ORGANIZATIVA

 

...nuestro movimiento debe ser no un movimiento de soldados, no de capitanes, sino de Generales, pues cada general es capaz de formar un ejercito, debe ser un núcleo generador de organización y actividad, un organizador de organizadores..  V. I.  Lenin

 

Uno de los aspectos decisivos de toda organización popular que pretenda insertarse a un proyecto político liberador* es el sentido científico de su estructura organizativa. La creatividad e integralidad de esta estructura deben traducirse a todas sus esferas, así en los proyecto de toda índole debe ser permanente la intención de ir a la excelencia, pues recordemos que por muy buena voluntad que exista en el recurso humano para realizar x tareas, si se carece de este sentido se está condenado al fracaso, a hechar -como dice el dicho- los tiros al aire. Y es que en los proyectos de la organización popular no se puede dar estos lujos, pues estamos luchando contra fuerzas poderosas en recursos, que aunque la historia y la dignidad de la vida jamás han estado con ellas, cuentan con una vasta capacidad para corromper todo y por todos los medios. Pero a lo cual no hay tampoco que subestimar ni sobreestimar, sino ver con un sentido consecuente. Y este sentido lo da la Teoría Organizativa, que es parte de la Formación  ideológica, la cual es producto como tal, de un cúmulo de experiencias teórico-practicas del movimiento popular revolucionario desde que se formaran hacia mediados del s. xix las primeras organizaciones obreras y populares con perspectivas transformadoras. Fue Karl Marx y Federico Engels los primeros sistematizadores de la lucha de la clase trabajadoras y del pueblo en general; es decir, por primera vez dieron unicidad teórica y practica para la lucha transformadora. Dotaron en sus investigaciones de carácter científico la lucha contra la sociedad capitalista y por la  construcción de modelos de sociedad solidaria y cooperativa. Desarrollaron las herramientas teóricas del materialismo dialéctico e histórico las cuales aplicaron para radiografiar la sociedad explotadora en todas sus dimensiones, y como desarrollar la lucha transformadora. Durante todo el siglo xx esta nueva racionalidad o forma de lucha del pueblo fue progresivamente esparciéndose y enriqueciéndose cualitativamente por el todo el planeta con aportes del movimiento revolucionario global y de sus teóricos. Así es por ejemplo, como el movimiento popular ruso bajo la responsabilidad de uno de sus máximos teóricos, Vladimir Ilich Lenin, a inicios del s. xx destrona la monarquía zarista y a sus lacayos para erigir un proceso transformaciones desde abajo sobre la sociedad rusa de su época.

La contribución de Lenin consiste en haber aplicado y desarrollado  las perspectivas teóricas del Materialismo dialéctico e histórico (que se conoce tradicionalmente como Marxismo) a la práctica de forma más profunda, no solo en principiar la creación del primer Estado Socialista, sino en cómo desarrollar una estructura organizativa del pueblo para la construcción de la toma del poder y como hacerla permanentemente eficiente en sus tareas transformadoras por la nueva sociedad. De esta manera surge la Teoría Leninista de la Organización que ha ejercido vasta influencia -conciente e inconscientemente- sobre la lucha de los trabajadores y pueblos de mundo en general.

No se crea que esta teoría fue definitiva, pues de ella surgieron otras experiencias que la enriquecieron en todo el orbe; por ejemplo, es preciso reconocer la creatividad e influencia ejercida por el  movimiento revolucionario latinoamericano. Es preciso entender que la Teoría Leninista existe en la medida del constante enriquecimiento, y en su aplicación funcional a las condiciones y particularidades de la comunidad o entorno social donde se aplique para organizar al pueblo.

Lenin sólo trabajó principios básicos. El hecho de las tareas que nos ocupan en este proyecto de movimiento social presente son parte de ese proceso. 

 

Teoría Leninista de la Organización: principios básicos

 

La Teoría Leninista de la Organización responde a problemas como:

¿cómo hacer efectiva las actividades de la organización? ¿Cómo hacer que crezca la organización, el trabajo formativo y el desarrollo de proyectos recorra todas los órganos del movimiento, genere el debate y la acción política de las bases la cual ha de reproducir  la movilización de las masas, y que esta activación conduzca progresivamente a elevar el nivel de conciencia de las mismas para la efectividad  de la lucha? Además el Leninismo, nos ayuda con su método a conocer cual es la realidad en la cual nos movemos: los problemas sociales, económicos, ecológicos, culturales más sentidos del área donde se trabaja,  Antes de responder estas preguntas es menester tener claros los siguientes conceptos:

                                           

a- EL INVENTARIO DE LA REALIDAD

El Inventario de la Realidad es identificar los diversos problemas sociales, etc. que hay en el área de trabajo(sea comunidad, Fabrica, etc.), conocer estos problemas, qué los causa, qué consecuencias produce en el área, cómo solucionarlos, esto es parte importante para saber el porqué del comportamiento de las personas del área, por ejemplo: si en una comunidad existe un desempleo enorme, no podremos exigir tal o cual medida de autoayuda económica, pues esas personas no tiene ni para su pan. Es necesario, entonces, que conociendo las particularidades de los problemas allí existentes entonces se pueda tomar una medida que sea funcional o razonable.  En cuanto a los puntos reivindicativos o problema que reclama la comunidad sean solucionados se hace necesario la mayor unidad posible de todo el pueblo, pero dependiendo de la reivindicación hecha por la organización así mismo se va involucrar el apoyo del pueblo en general, por ejemplo: si en una Organización Comunitaria simplemente se reivindica luchar por la construcción de una Carretera,  y nada más, al momento esta podrá tener el apoyo de las organizaciones de transportistas o de unos cuantos sectores cuya reivindicación es realmente sentida, pero si dicha organización también plantea dentro de sus principios y objetivos luchar por mejorar las condiciones de la Escuela Local, etc. Va a sumar el apoyo de los maestros y los estudiantes. Así es como mientras más integral la organización plante sus objetivos de acuerdo a las necesidades sentidas del área más apoyo va recibir de mucho más personas de la comunidad, pero para conocer esas necesidades es preciso hacer el Inventario de esa Realidad.

 

b- Teoría Celular de la Organización

La Célula es el núcleo o base elemental de desarrollo de la organización. Esta compuesta por militantes que se encuentran directamente en contacto con las masas y ejercen un papel de dirección de las mismas, transmite la línea y la adapta a las condiciones particulares del frente o sector social donde se encuentra inserta. Además, la Célula trabaja en la vida cotidiana con las masas, recoge el sentir e inquietudes y las transmite a la organización, de esta manera continuar planificando el desarrollo e impulsa todo tipo actividades y proyectos para el crecimiento integral de la organización en el sector.

 

¿Cómo está Compuesta la Célula?

Todos los militantes tienen que estar en una Célula Concreta de acuerdo a sus actitudes y aptitudes.

La Célula se organiza de la misma forma que la organización de masas donde ella se inserta, traduciendo los niveles verticales(de abajo hacia arriba) y horizontales de acuerdo a la extensión y número de la organización. Ejemplo en el sector estudiantil: en las facultades y escuelas o por salón -de ser posible- una Célula (es lo ideal). En el caso del sector obrero: una por cada sección de la fábrica sería lo ideal. En el caso de trabajo barrial: una por cada cuadra.

La Célula está compuesta por un número variable de militantes, el mínimo es de 3; todo depende; de acuerdo a la realidad (condiciones objetivas) del sector social, se adaptará. Cada militante (o conjunto de ellos) de la Célula cumple una responsabilidad, es decir, una tarea especifica: tiene que existir un:

Responsable Político y Organizativo: su función es estimular y desarrollar la estructuración organizativa y el trabajo político. De esta responsabilidad depende que la distribución de fuerzas y recurso humano y de otra índole estén correctamente asignadas. Además debe asumir el mando político, es decir, sostener niveles directos de relaciones humanas con las masas para compenetrarse con sus necesidades y generar confianza en las relaciones humanas.

Responsable de Propaganda y Agitación: su función es propagandizar la línea política de la organización, que esta llegue a todos los rincones entre las masas, informe y eleve la conciencia de estas. Esta responsabilidad es harto importante, pues la propaganda desarrollada con altos niveles científicos da significación de fuerza y logra llenar los cometidos que se quiere (influencia en la opinión pública); por ello, la Célula como base de la  organización popular jamás deben desdeñarla. Aunque el enemigo cuenta con el dominio de los grandes medio de información masiva, no hay que sobreestimarle, hay gran cantidad de espacios en la comunidad que no llega a tocar. La volante, la pancarta, los grafitis, todas forma de propaganda cuanto más creativa más efectivas son para transmitir a las masas los mensajes y mantener la presencia comunitaria constante de la organización a través de la imagen y todo medio posible.                

Existe toda una teoría de la propaganda desarrollada por el leninismo, pero aquí nos limitaremos a lo básico: son importantes, por ejemplo, las llamadas columnas de propagandistas que son militantes exclusivamente dedicados a mantener la presencia de la organización en todos los rincones de la comunidad. Son especialistas en agitación. Dependiendo de las tareas asignadas se movilizan rápidamente para cubrir vastas áreas repartiendo volantes o hablando con las personas, y así dar la imagen de fuerza de la organización.

Responsable de Finanzas: la célula debe ser autogestionaria y autosuficiente, tanto como para costear sus propias actividades como para las que se deban hacer en la Coordinación General.

Responsable de Educación o Formación: De acuerdo al tamaño de la Célula se pueden crear otras responsabilidades. Así por ejemplo las tareas de esta  es dotar de herramientas teóricas que conduzcan a enseñarle, es decir, a formar otros nuevos militante, para que aprendan a ser buenos Organizadores Populares, al desarrollo de sus capacidades de dirigentes. Esta responsabilidad debe tener presente que el aprendizaje se da en la cotidianidad y que los espacios abiertos de reunión para dar formación son simplemente formas de coordinación de la mediación pedagógica, y que  por lo tanto en ellas no se aprende sino que se dan herramientas generales para la práctica. En esa cotidianidad, en pequeños momentos, a partir de cualquier actividad que se esté realizando o hecho que se da, siempre debe procurarse el sentido de la promoción del debate permanente, que incite a la incertidumbre de la militancia y la conduzca a buscar constantemente respuestas. El responsable de formación debe ser garante de la constancia de este proceso.

Responsable de Seguridad o Autodefensa: La seguridad es primordial, y es una responsabilidad de toda la Célula, aunque debe tener su encargado particular. Su función es procurar un sistema de información importante para las labores abiertas de base, e información compartimentada para labores de inteligencia, esta nos permitirá manejar quienes son los polisones, agentes del estado o instigadores que pretender dividir el Movimiento, además nos permitirá contar con información de los órganos del Estado que competa al sector, y así conocer de antemano las intenciones del mismo. Desde su recurso humano, hasta documentos de estrategia, etc. Es preciso enfatizar la importancia del Sistema de Información para la organización popular en sus bases. No solo es necesario el conocimiento de las ciencias para la organización sino también en dominar el conocimiento de lo que suele llamarse Autodefensa o Seguridad,  esto permitirá estar prevenido y saber adoptar las políticas consecuentes para desarrollar las actividades de la organización con eficiencia, proteger a las personas o prevenir actos de violencia contra el Movimiento por parte de los Enemigos. El Responsable de Autodefensa deberá crear un grupo de militantes para tal labor: Comité de Autodefensa o Seguridad, los cuales reciben una formación especial en la materia.

 

Debe tenerse presente que se logra ser Responsable por los méritos tanto teóricos como prácticos en el trabajo, y no por ser cara bonita.

 

¿Cómo funciona la Célula?

Minimamente debe reunirse una vez por semana, pero se reunirá las veces que sean necesarias para coordinar las actividades que se han convenido ejecutar y para debatir sobre la realidad concreta de su frente de masas.

Las reuniones deben ser operativas y eficientes, por lo que funcionará con una agenda que contendrá puntos de debate sobre las políticas a desarrollar para x actividad. Preferiblemente se deben ubicar por orden de las inmediatas y mediatas.

El primer punto de debate y análisis de la agenda será el revisar las tareas asignadas y los acuerdos anteriores, en este balance deben existir la crítica y la autocrítica para corregir errores particulares y colectivos. No hay que olvidar que la base se encuentra en una área social la cual debe someter a análisis  constantemente. Igual se debe debatir sobre la realidad nacional e internacional. El responsable de Formación debe convertir estos balances en focos de aprendizaje para el resto de la Célula.

Los puntos que continúen de la reunión son los que generen las necesidades propias del trabajo, la situación de la base y su frente de masas. Se finalizará con un balance de las tareas a ejecutar y se asignarán los responsables que las realizarán. Se establecerá día, hora y lugar de la siguiente reunión. Las decisiones se tomarán por aprobación democrática de la base y deberán acatarse por todos los miembros de la base. El responsable de organización velará porque se cumplan los acuerdos y las tareas asignadas. Frente a las situaciones que no se pueden resolver dentro de la base, se deberá apelar al organismo de coordinación general inmediato, por ejemplo: los  Responsables de Coordinación de bases de toda el distrito, comunidad o región x, en todo caso si la situación surgida lo amerita, pasa al organismo supremo de coordinación: Coordinación General o similar.

La Célula es fuente de información de todo tipo para la Coordinación General. La Célula y el conjunto de todas las Célula debe desarrollar el espíritu colectivo, los métodos de dirección, unidad férrea del colectivo, la solidaridad, el compañerismo y el trabajo en grupo. La consigna es uno para todos y todos para uno, pues la organización debe trabajar como un solo cuerpo para saber moverse y generar movimiento en todos los sentidos, y poder aprovecharlo al máximo.

Elementos de Comprensión: son algunas categorías conceptuales básicas que servirán para la comprensión de la Teoría Organizativa.

>Formación de Cuadros: se le denomina cuadro al militante especializado, integralmente capacitado para realizar cualquier actividad: para organizar en todas sus dimensiones a una célula en determinada áreas sociales. El desarrollo de sus capacidades y sus méritos le hacen conferir dentro  de la organización una dirección de Coordinación General, pues su actividad básica es estar siempre en contacto con las necesidades de las células del movimiento en General, y reproducir entre la militancia de la base nuevos Cuadros, pues lo que importa es la calidad no la cantidad de militantes. Mientras más militantes especializados se produzca, más eficaz y acertado será la actividad de toda la organización. El Cuadro se dedica al 100xciento a la militancia, pues esta es una labor que requiere tiempo.

Para que un militante llegue a ser cuadro deberá pasar por proceso permanente de profundización del conocimiento no solo en el ámbito teórico, sino práctico(Escuela de Formación o Educación). Para estos fines se instaura la Escuela de Formación de Cuadros, antes de entrar a ella el militante ha pasado por proceso de formación político-ideológica general denominado Escuela de Formación. que es una instancia inferior. No todos los militantes al pasar de esta etapa puden pasar a la Escuela de Cuadro, pues algunos asimilan más que otros,  y es preciso un período probatorio con la intención de evaluar  el desenvolvimiento  del militante, si logra nivel puede pasar a  la otra etapa, sino no pasará hasta que tenga el nivel. El que es excelente puede pasar directamente a la Escuela de Cuadro.

 

>Reproducción Celular: la reproducción Celular es la unidad básica de crecimiento de la organización, es parecida a la teoría celular que se da en biología. Consiste en el proceso de captación de individuos para crear una Célula en un espacio o Frente de Masa determinado, es preferible que estos individuos sean gente sana, con sentido de responsabilidad, sin muchos prejuicios y que sean jóvenes, no es que segreguemos a los viejos, sino es porque estos están, la mayor parte de las veces, llenos de prejuicios. y están menos propensos a poder asimilar la revolución espiritual a que todo militante debe pasar. Pues el trabajo militante supone esa nueva racionalidad y sentido de la realidad, que no es más que el proceso progresivo de desalineación: destrucción de valores de la sociedad de clases(consumismo, individualismo, etc.). La reproducción Celular se da así: En una Célula de x comunidad compuesta por 3 militantes, cada uno de los militantes debe por lo mínimo en un año armar otra Célula en otra comunidad donde no tenia presencia el movimiento, o llevar mas personas a la Célula de la que participa. La célula desarrolla las actividades del Movimiento  en el área donde está inserta, representa la presencia del movimiento en esa área, concientiza a la población de esa área dentro de los principios y reivindicaciones del Movimiento, y recluta nuevos militantes para el movimiento, nuevos Organizadores Populares.

>Trabajo Político: es el nivel de relaciones humanas posibles con las personas, proceso en el cual se desarrollará la concientización progresiva de estas, y el  paso a un proyecto político de emancipación conscientes de sus intereses. Reiteramos que la Célula debe ganarse la simpatía de las masas cuanto antes, esto le dará simpatía y respeto de las personas.

>Frente de Masas: es el sector social determinado donde esta inserta la Célula y hace su trabajo reproductivo. Las masas son los actores sociales cuantitativamente considerables, donde  el trabajo es elevar la conciencia política y social sobre sus propios intereses. Así podemos hablar, por ejemplo, de que el sector obrero conciente y politizado(conciente de sus intereses) es un frente de masas, mientras no sea conciente, no es un frente de masa, es un numero de trabajadores o personas de intereses amorfos domesticados. Por ello se habla de que el trabajo de la Célula es de elevar el nivel de conciencia de las masas y crear el Frente de Masas.

 

Conceptos:

 

Mando Colectivo: en toda organización popular el mando es colectivo, es decir, producto de la reflexión de todos los dirigentes del colectivo. El mando de la organización no recae exclusivamente sobre una persona, ni sus decisiones. No se confunda esto con mando principal, toda organización tiene un mando o Responsable principal puesto asignado por sus méritos-pero eso es representativo, y no quiere decir que la voluntad del mando principal esté sobre la de los demás dirigentes, tiene siempre que actuar el consenso de los dirigentes por el bien de la organización popular.

 

 

Crítica y Autocrítica: es el método de saneamiento moral, político e ideológico de la organización donde se señalan y critican los errores sin ninguna contemplación, pero se señala también como no cometer nuevamente los errores y mejorar el trabajo de la organización. El principio de crítica y Autocrítica busca sincerar las relaciones entre los militantes para que no se autoengañen sobre cosas que no son, sino aterrizar sobre la cruda realidad de los problemas y necesidades de la organización, esto se debe dar en todas las estructuras de la organización. Sin sinceridad, disciplina conciente, comunicación y respeto a lo interno de la organización no hay éxito en el trabajo de la organización.

 

Un Ejemplo de Estructura

 

 

Reunión de Celulas

O

 Coordinación

Junta Directiva

O Comité Central

 

COMITES DE CELULAS

POR COMUNIDAD

O COMITES LOCALES

(Estos dos  organismo concretizan el Programa General de Trabajo)

(Son los Organismos de Base o Frente de Masa donde están ubicadas las Células)

...

COMISIONES DE TRABAJO

Juventud del M-10

Escuela de Formación del M-10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ANEXO

 

MANUAL DEL ORGANIZADOR POPULAR

 

 

 

COMO SE HACEN Y COORDINAN LAS REUNIONES DE CELULA

 

La célula, como hemos dicho anteriormente, es la unidad bàsica de nuestra organizaciòn y es la reproducciòn de esa cèlula la que nos permite reclutar nuevos militantes para la organización, y crear nuevas cèlulas en àreas que antes no tenìamos presencia. Recordemos que el conjunto de cèlulas, ubicadas en las diferentes àreas son las que componen y dan existencia a nuestra organizaciòn, a la generaciòn de actidades de nuestra organizaciòn, al reclutamiento de nuevos elementos para nuestra organizaciòn. La organizaciòn existe en la medida que cada célula se mueve generando  actividades (movimiento) en todas las àreas donde se trabaje, entonces podemos decir que hay organizaciòn y movimiento. Asì trabaja todas organizaciòn revolucionaria -no para ser un caparazòn hueco de nombre y  figuritas que alardean como mediocres caudillos guiando a nadie- y asì lo debe entender todo el que aspire a llamarse revolucionario. Lenin, el padre de la licha popular moderna, denomina a  los que no adoptan  este mètodo de trabajo (celular) como trabajo organizativo  "primitivista", pues " se condena a si mismo al voluntarismo y nunca tendran un ejercito de militantes formados... por tanto que es un caudillo, un solitario, y no transmite ni enseña a trabajar a los demàs ni puede reclutar a  otros.. con su mètodo " primitivista", pues su mètodo le hace creerse el ungido, el mesìas, o  bicho por estilo, "el mètodo primitivista no enseña a luchar  a las masa, ni las educa, ni nada, simplemente las mantiene detràs de las pantorrillas de caudillos, este mètodo adorado por los oportunistas y populista, de tal manera que les procura no tener otros lìderes a los que cree una competencia, prefiere al militante   amorfo  y  ciego, sin creatividad.  La verdadera  organizaciòn revolucionaria  procura  a su militancia ser un  ejercito de generales, y la constante educaciòn de las masas.. la organizaciòn revolucionaria necesita transformar condiciones  y crear situaciones, no hacerse de levita como  los  kerenski... ni lamentarse ardorosamente como los trotski. .. ".Lenin es vastante  claro. Al decir que se necesitan militantes preparados con los conocimientos, creativos dispuestos siempre a dar lo mejor de sí para llevar adelante la organización.

 

 

 

 

 

COMO SE HACEN  LAS REUNIONES DE  CELULA:

 

1- Las Reuniones de Cèlula deben ser distribuidas en las diferentes Cèlula por dìas.  Por ejemplo, en  una  escuela   secundaria   si  tenemos  cèlulas   repartidas                 en los diferetes  grados(son 6), se puede programar  dos   reuniones  por día: en  las mañanas  con el   primer año  y   en  las  ta rde   con   el   segundo   año  y  así  dos  reuniones  sucesivas  por día, que  cuando  llega el miercoles se han cubierto  los  6 grados.   Si se trata de una organización rural donde el area es de dificil acceso, y se tienen organizadas células por comunidad, entonces tendrá que verse cuales son las necesidades de la organización para establecer reuniones semanales o mensuales. Toda célula debe intentar ser autosufuciente, generar sus propios recursos, y atender los problemas de su respectiva área de trabajo de acuerdo a la línea general de la organización.

2-  Las  reuniones  de  cèlulas   -recuerden-    no   se  hace      para  hechar     cuento, siempre deben  tener  como  tema  cordinar   algunas  actividad   de  la         cèlula    o general   del conjunto  de      celulas  de,  por  ejemplo, los 1ros  años, y    a veces   pueden   ser      una   general   de todas      las    cèlulas   de    sector  Secundarista  (los 6 grados)   depediendo  de la nesecidad. Cuando en las reuniones  nos     se  toquen  temas  sobre  coordinar  alguna  actividad, el  tema  que  sele debe  tocar  es  la formaciòn    polìtica : puede ser   discuciòn       de    los      documentos de formaciòn  de   la organizaciòn    dependiendo de  si los   compañeros estan  en  el  nivel  1, 2 o3  del  CURSO DE  FORMACIÒN POLITICA, se  puden  dicutir también noticias nacionales  e internacionales, etc . Pero  es  importante  siempre  -en  la    medida  de  las  necesidades  operativas de    la  organizaciòn   -mantener  las  reuniones, pues ellas  son las  que  hacen  la vida orgànica, o militante del movimiento.

3-Inicialmente cuando se habre trabajo polìtico en algùn area  o sector  donde la organizaciòn  no  tiene militantes especificamente de ese mismo sector, para que hagan el trabajo polìtico   en  ese sector  o àrea, para ellos se asigna un responsable que serà el  encargado de Est ructurar o  contruir bien la primera   cèlula, pues esa deben parir  sanamente las demàs.

4- Este sistema procura la permanente actividad   de la organizaciòn  en sus diferente  àreas  o sectores, pues la cèlulas de cada àrea están realizando  permanentemente actividades.   Asì, por ejemplo, nuestra organizaciòn puede hacer actidades simultaneas: la secundaria  o una o un  conjunto de cèlulas estàn realizando  la actividades, mientras tambien la  cèlulas del sector universtario   o  las diferentes  cèlulas de la escuelas o fac. también.

5- Aparte de proporcionarle al militante una práctica  constante, este sistema también sistematiza  y organiza la formaciòn  polìtica de la militancia,  de esta manera  los compañero pueden desarrollar sus cualidades  ràpidamente, como dirigentes. Conocer estas herramientas es imprescindible para armar la personalidad Revolucionaria.